公司拖欠工资需要办离职手续吗

更新时间：2024-09-25 00:28:06

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针对公司拖欠工资的情况，员工确实有权随时提出离职。员工在劳动关系存续期间因拖欠工资产生的争议申请仲裁不受时效限制。但为了确保自身权益，建议在离职后一年内提出仲裁申请。在办理离职手续时，建议员工与公司进行沟通，并做好书面记录。

2024-09-25 00:25:40

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公司拖欠工资时，员工可以继续工作并申请劳动仲裁，或者直接选择离职并在一年内申请劳动仲裁。选择方式应根据个人实际情况，如经济压力、工作满意度等因素综合考虑。若急需工资，建议先与雇主沟通，沟通无果则可选择离职并尽快提起仲裁。在办理离职手续时，务必保留相关证据，如工资单、银行流水等，以备不时之需。

2024-09-25 00:26:08

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公司拖欠工资时，确实需要办理离职手续。具体步骤包括：
1. 收集证据，如工资单、银行流水等，以证明公司拖欠工资的事实。
2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、开具离职证明以及可能的赔偿金。
3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
4. 对于因公司未开具离职证明导致的损失，如新工作的薪资待遇、福利待遇等，需要提供相关证据来支持赔偿金的请求。整个过程中，务必保留所有相关证据，以确保自身权益。

希望以上解答内容能够满足您的要求。

2024-09-25 00:28:06

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