公司按当地最低工资标准计算工资是否合理合法？

更新时间：2024-09-25 13:24:11

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根据劳动法的规定，工资是由用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，并且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准时，应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等因素。

2024-09-25 12:53:26

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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

2024-09-25 13:24:00

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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

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