试营业期间不与员工签订劳动合同合法吗？

更新时间：2024-09-25 14:58:11

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用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若一个月后仍未签订，则构成违法行为。若劳动者故意不签订劳动合同，且此状态持续满一年，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这意味着，从用工之日起，双方应尽快签订书面劳动合同，以确保各自权益。若因任何原因未能及时签订，用人单位应在一个月内采取行动进行补救，否则将面临法律后果。同时，劳动者也应注意自己的合同状态，避免因个人原因造成不必要的法律纠纷。

2024-09-25 14:35:00

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

2024-09-25 14:58:07

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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