试用期两个月不签劳动合同合法吗？

更新时间：2024-06-02 20:02:18

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法律分析：试用期不签劳动合同是违法行为。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期和转正期都应遵守此规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2024-06-02 19:41:16

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1. 试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。
2. 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。
3. 如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录。等到离职后，可以申请劳动仲裁。
4. 职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。

2024-06-02 20:02:15

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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

2024-06-02 20:02:18

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