劳动者违约劳动合同要赔偿吗？2023年最新规定是什么？

更新时间：2024-09-25 21:54:12

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法律分析：劳动合同违约的赔偿，首先看双方是否有约定，有约定的按照约定执行。如果没有约定，那么根据法律规定，如果约定的违约金超过造成损失的百分之三十，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。具体法律依据为《中华人民共和国民法典》的相关条款，包括第五百七十七条至第五百八十四条，规定了合同违约的各种情形及责任。例如，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任；一方明确表示或行为表明不履行合同，对方可在履行期限届满前请求其承担违约责任；未支付价款、报酬等金钱债务，对方可请求支付；不履行合同义务或履行不符合约定造成对方损失，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。

2024-09-25 21:17:26

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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

2024-09-25 21:54:03

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劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。用人单位在特定情形下，如《劳动法》、《劳动合同法》所述，需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

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