员工辞职公司会怎样赔偿

更新时间：2024-09-26 09:54:07

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员工辞职时的公司赔偿情况取决于其离职原因。若公司存在违法行为导致员工被辞退，公司需要支付双倍的经济补偿。然而，如果员工主动离职或者因严重违纪被辞退，通常是没有赔偿的。经济补偿的计算依据员工的工作年限进行。如果公司没有按照法律规定支付赔偿，员工可以寻求劳动仲裁机构帮助，维护自己的合法权益。

2024-09-26 09:51:44

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关于员工辞职后的公司赔偿问题，主要可以通过两种途径解决。首先，建议与员工协商，明确双方的立场和原因，并尝试达成赔偿协议。其次，如果协商无果，且符合法定情形，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在决定采取何种方式时，应综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。

2024-09-26 09:52:05

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员工辞职后的公司赔偿因情况而异。一是非法辞退，公司需按照员工的工作年限支付双倍经济补偿；二是员工主动离职或因违纪被辞退，通常没有赔偿；三是通过协商解决，双方需达成一致意见，并签订赔偿协议；四是如果协商无果，员工可以准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，等待裁决并执行。

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