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你好，公司处罚没有文件，可以去劳动仲裁起诉吗
更新时间：2019-07-28 20:43:55
问题描述：
你好，公司处罚没有文件，可以去
劳动仲裁
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当
劳动者
与
用人单位
发生如下事宜时，可以单位所在地的劳动部门申请
仲裁
：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他
劳动争议
。
2019-07-28 20:37:53
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用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。
所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的
劳动仲裁申请书
，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。
《
劳动争议调解仲裁法
》第三十六条申请人收到书面
通知
，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席
裁决
。
2019-07-28 20:39:21
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只有《劳动争议调解
仲裁法
》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
这两种裁决劳动者不服可以起诉，用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。
2019-07-28 20:43:55
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可以投诉劳动仲裁吗
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你好，公司的处罚没有文件，可以劳动仲裁起诉吗？
按实际情况，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以提起劳动仲裁，对于经济补偿金的具体数额可以根据相关法律规定进行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规
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