劳动合同规定的未付工资不足一个月的合同有效吗？

更新时间：2024-09-26 17:06:18

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1. 劳动合同中约定工资不定时支付是无效的。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。
2. 不定时支付工资违反了我国劳动法的规定，劳动者有权向当地的劳动监察大队举报投诉。
3. 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4) 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2024-09-26 16:26:43

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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

2024-09-26 17:05:59

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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

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