公司给职工调岗降工资该怎么办

更新时间：2024-09-26 17:10:27

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针对公司调岗降薪的情况，劳动者有权拒绝并向劳动行政部门进行投诉。劳动合同的变更需要双方协商一致并采取书面形式。如果公司单方面强制调岗降薪，可能违反了法律规定，此时劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

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对公司的调岗降薪，劳动者可以拒绝并考虑采取举报或申请仲裁的方式维权。具体选择哪种方式需要根据实际情况来定，比如公司的态度、降薪的幅度等因素都需要考虑。在拒绝后，劳动者可以尝试与公司进行协商，如果协商不成，再考虑向相关部门举报或申请仲裁。

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针对公司的降岗降薪，劳动者应首先明确拒绝，并保留相关证据。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。具体操作包括：1. 坚决拒绝调岗降薪，并保留相关证据；2. 尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；3. 若协商无果，采取举报或仲裁的方式，并提供证据来支持自己的诉求。

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