公司合同里写明工作不满半年会扣一个月工资,这合规吗?

更新时间:2024-09-26 20:21:01
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公司合同里写明工作不满半年会扣一个月工资,这合规吗?
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    针对公司合同中的工作不满半年扣一个月工资的规定,这一条款可能存在问题。劳动合同的解除或终止应遵循法定条件和程序,雇主不能随意扣除员工工资。为了保护自己的合法权益,建议咨询劳动监察部门或律师,以避免个人权益受损。
    2024-09-26 19:39:58
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    公司合同中的扣工资条款需审慎对待。若该条款与法律法规相悖,员工有权与公司协商,要求修改合同条款。如协商无果,可考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径解决。在处理过程中,应综合考虑时间、成本和效果,选择最适合自己的方式。
    2024-09-26 20:20:54
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    关于公司合同里工作不满半年扣一个月工资的问题,需结合具体情况分析。如果合同中的条款违反了相关规定,员工有权要求公司改正或解除合同。若已造成损失,员工还可要求赔偿。处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁和法律诉讼等,具体操作需根据实际情况选择。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
    2024-09-26 20:21:01
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工作未满三个月,扣工作服150元,是合法吗?
那如果他原先又约定那如果他原先又约定的那如果他原先又约定的话肯那如果他原先有约定的话肯定那如果他原先有约定的话,肯定是这样子
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想了解在劳动合同上工作不满一个月扣三天工资,合法吗?
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等): 【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接
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公司说不满45天,扣一半工资,合法吗
你好,不合法,建议保留相关的证据,向当地的劳动仲裁委寻求帮助。
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在蜜雪冰城上班前说,不到一年要扣半个月工资,这合法吗?
您好,不合法,建议您向当地劳动监察部门投诉。
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