公司现在提出降薪,以前的最低工资能回来吗?

更新时间:2024-09-26 21:36:12
问题描述:
公司现在提出降薪,以前的最低工资能回来吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助784718 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    降工资的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以降工资,但需以书面形式进行。同时,用人单位向劳动者支付的工资不得低于所在地的最低工资标准。这意味着,在调整工资时,双方需达成一致意见并采用书面协议,且确保工资不低于政府规定的最低工资水平。
    2024-09-26 21:03:15
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助829451 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    2024-09-26 21:36:01
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助209306 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
    2024-09-26 21:36:12
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司突然降薪合法吗
公司突然降薪合法吗
劳动合同变更 5489
企业现在提出降薪,那么之前的压底工资可以拿回来吗?
如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司现在提出降薪,那么之前的最低工资能回来吗?
如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
调岗降薪一年了,还能不能要回之前的工资差额
调岗降薪一年了,还能有机会要回之前的工资差额
全部16个答案 >
888 人咨询过
去咨询
安全生产费用使用范围
安全生产费用使用范围
安全生产法资讯
公司现在提出降薪,以前的最低工资能回来吗?
你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司十年都低于最低工资标准能不能补回来
法律分析:可以与公司协商,如果公司不同意,可以向当地劳动部门提起劳动仲裁,并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
调岗以后,合同到期工资能降薪吗?
一般来说,如果调岗后的职位薪资标准高于原来的职位,那么工资也会相应提高。如果调岗后的职位薪资标准低于原来的职位,那么工资可能会下降。此外,个人的工作经验、能力和
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
集团岗位取消调到子公司原来基本工资能不能降低
如果因公司撤销部门导致劳动者的岗位调动,若公司撤销部门具有合理性,除了岗位调动之外,工资待遇不降低的,那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的,劳动者可以
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
厂里现在降低工价,我现在是否可以补偿
你好、劳动合同中工价是怎么约定的?
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业降薪是合法吗
企业降薪是合法吗
劳动合同变更 18877
企业给员工降薪合法吗
企业给员工降薪合法吗
劳动合同变更 9179
单位降薪12个月以上,现在被单位辞退,补偿按照降薪前还是降薪后?被降的薪资能要吗
你好,可以因单位降薪要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司现提出降薪,那之前的压底工资能要回吗?
不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
21秒前
肖成飞律师
近期帮助 6543 人
跟我说不小心对未成年女孩说了不当语言,被女方要求自首,已经去自首了,我不知道他们在警局怎么说的
3分钟前
周修强律师
近期帮助 19413 人
我想起诉人,没有被告信息能起诉吗?
4分钟前
程杰律师
近期帮助 35212 人
在原公司辞退10个月还能去要离职补偿吗?
6分钟前
王会超律师
近期帮助 9029 人
成年男性和未满十六岁的女生发生关系且在女生自愿的情况下男性会怎么样
6分钟前
吴郑伟律师
近期帮助 5144 人
向人借钱五万左右,对方报案告我诈骗,说是刑事诈骗。该怎么办
6分钟前
吴亮律师
近期帮助 280996 人
我在淘宝买了一个手机支架然后这个支架宣传的是不伤屏幕然后卖家说如果安装正确屏幕不会碎
7分钟前
广东杰誉律所律师
近期帮助 14060 人
我老公被他前妻起诉抚养费我该怎么办
10分钟前
左杰律师
近期帮助 15011 人
我想咨询离婚问题
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询