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公司提前30天通知员工解雇。赔偿金是多少？

更新时间：2024-09-27 08:18:16
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公司提前30天通知员工解雇。赔偿金是多少？
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    公司解雇员工，若属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，应当支付给劳动者经济补偿。

    对于经济补偿的具体计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位则需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
    2024-09-27 07:53:09
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    劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-09-27 08:17:59
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2024-09-27 08:18:16
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