员工怀孕后一直请假能否办离职?

更新时间：2024-09-27 09:04:08

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员工怀孕后请病假期间，单位不得单方面解除劳动合同，除非员工存在重大过错。如果单位违法解除，将面临二倍的经济补偿标准赔偿。因此，员工怀孕后一直请假期间是可以办理离职手续的，但需要遵循法律程序和规定。

2024-09-27 09:03:20

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对于孕期请长假的员工，公司不能随意辞退，必须依法保障其权益。如果公司违反了法律规定并试图解除劳动合同，员工可以选择要求支付赔偿金或者要求恢复履行劳动合同。决定应根据具体情况进行权衡。无论何时离职，员工都应该依法办理相关手续以确保离职过程顺利进行。

2024-09-27 09:03:23

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员工怀孕后可以选择离职，但应提前30天书面通知单位或通过协商解除。在离职过程中，需确保与单位进行良好的交接以确保工作的无缝衔接。若单位存在违法解除行为，员工有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。无论何时离职，都需要遵循法定程序并保留好相关证据以备不时之需。

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