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公司是否应对员工缺勤期间宿舍员工受伤负责？
更新时间：2024-09-27 09:08:19
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公司是否应对员工缺勤期间宿舍员工受伤负责？
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职工在单位集体宿舍中受伤，通常不被视为工伤，因为这种情形已离开了工作场所，并且通常与工作原因无关。然而，如果符合在工作场所和工作时间内因工作原因受伤等特定条件，则可以认定为工伤。具体来说，根据相关规定，职工在以下情形下应被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患有职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024-09-27 08:51:12
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2024-09-27 09:07:52
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你好，是否承担责任需要结合案件情况进行具体分析
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