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未签订劳动合同，用人单位擅自改变工资结算方式合法吗？
更新时间：2024-09-27 09:28:09
问题描述：
未签订劳动合同，用人单位擅自改变工资结算方式合法吗？
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1. 未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付两倍的工资。
2. 未签劳动合同违法解除劳动关系的，应向劳动者支付以经济补偿为基础的两倍赔偿金。
2024-09-27 08:43:46
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您好。没有签订书面劳动合同就是违法的。劳动者可以此为由要求离职，不但可要求结算工资，还可以要求单位支付经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资
2024-09-27 09:28:09
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