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50岁女职工社保缴费不足15年，若被公司辞退有哪些补偿？
更新时间：2024-09-27 11:34:16
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50岁女职工社保缴费不足15年，若被公司辞退有哪些补偿？
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女职工被公司辞退时，如果社保缴费不足15年，她有权要求公司支付社保金补偿。根据相关法律，公司应为员工缴纳社保费，并在辞退时按照法律规定支付经济补偿。如果公司未办理社保登记和缴费，女职工可以要求公司补缴社保费用，并可以采取法律手段维护自己的权益。
2024-09-27 11:00:53
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针对女职工被辞退后的社保问题，有两种处理方式。一是女职工可以选择自行继续缴纳社保，以确保社保不断缴；二是与单位协商，要求单位在解除劳动合同时一并结算社保费用。这两种方式的选择应根据具体情况和女职工的个人意愿来决定，但关键是要确保女职工的社保权益得到充分保障。
2024-09-27 11:33:55
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对于被辞退的女职工，她有权获得社保补偿和相应的经济补偿。在解除劳动关系时，公司应为她缴纳当月的社保费用。如果公司未按照规定缴纳社保，女职工可以要求公司补缴或者通过劳动仲裁来维权。如果双方能够达成协议，可以按照协议执行；如果无法达成协议，女职工应及时提起劳动仲裁，并要求公司支付相应的补偿。
2024-09-27 11:34:16
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