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先调整岗位工资不变，是否合法

更新时间：2024-09-27 14:38:11
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先调整岗位工资不变，再减薪两个月是否合法
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    法律分析：用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。如果没有协调一致，劳动者可以与公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

    法律建议：在涉及劳动合同变更时，双方应当进行充分的沟通和协商，确保达成一致意见。如果无法达成一致，劳动者有权选择解除劳动合同，并依法要求公司支付经济补偿金。同时，变更劳动合同应当采用书面形式，并各自保留一份变更后的劳动合同文本。
    2024-09-27 14:07:46
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    根据《劳动合同法》的相关规定，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：

    1. 双方协商一致；
    2. 采取书面形式。

    这两个条件缺一不可。如果用人单位没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    2024-09-27 14:38:06
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    调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
    2024-09-27 14:38:11
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