劳务合同到期，单位不续签合同，有补偿吗?

更新时间：2024-09-27 15:20:26

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劳务合同到期后，单位决定不续签，是否有补偿需视具体情况而定。若单位不续签或者降低原有劳动条件导致合同终止，劳动者有权获得经济补偿金。补偿金额通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。为确保自身权益，建议咨询专业律师获取更详细的法律建议。

2024-09-27 15:17:45

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劳务合同到期不再续签时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择何种方式应基于实际情况判断。若双方能达成一致意见，推荐通过协商解决；存在分歧时，可以尝试调解；如调解无果，再考虑仲裁或诉讼。在操作过程中，请确保合规性并避免法律风险。建议咨询律师以获取专业建议。

2024-09-27 15:18:07

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1. 劳务合同到期，公司决定不续签，处理时需注意两种情况：一是单位维持或提高条件而劳动者不续签，二是单位主动降低条件或不续签。
2. 如果是第一种情况，通常无需支付补偿；如果是第二种情况，则应根据《中华人民共和国劳动法》支付经济补偿金。
3. 补偿金额的计算依据是工作年限和工资标准。
4. 在处理此类问题时，请保留相关证据，并咨询专业律师以确保合法合规。

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