工伤的话工资怎么算出来的

更新时间：2024-09-28 08:30:58

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1. 工伤工资的核算基础是工伤前的月平均工资，遵循《工伤保险条例》规定。
2. 在停工留薪期内，工伤员工的工资福利待遇应保持不变。
3. 对于复杂的伤情或特殊情况，可以适当延长停工留薪期，但最长不得超过一年。
4. 忽视工伤工资问题可能对员工的权益产生不利影响，包括工资待遇降低和工伤治疗与康复受影响等。

2024-09-28 08:28:03

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工伤工资的计算方法包括按工伤前月平均工资计算以及依法享受停工期间的待遇。具体选择应根据工伤员工的实际情况，如工伤程度和医疗需要来确定。对于短期的工伤情况，通常按照月平均工资计算；对于长期的工伤情况，应依法保障员工享受停工留薪期待遇。

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工伤工资的计算依据是工伤前月平均工资，并根据具体情况处理。如果是短期工伤，则按平均工资计算；若是长期工伤，员工应享受停工留薪期待遇，期间工资不变。为确保权益，员工应保留相关证据，如工资条和劳动合同等，并依法提出工伤工资申请。如遇争议，可通过仲裁或诉讼解决。

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