用户口本没有带，怎么办只有劳动合同可以办吗

更新时间：2019-07-29 08:33:16

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1、没有户口本的，属于手续不全，不能协议离婚。

　　
2、协议离婚时，需要到夫妻一方户口所在地的民政局婚姻登记处办理离婚登记。

　　
3、离婚登记时，婚姻登记员需要查验双方的户口本、身份证后才能办理。没有户口本的，属于手续不全，不能办理离婚登记。

　　
4、建议到户口所在地的派出所补办户口本后，再到民政局办理离婚登记。
　　婚姻登记条例

　　第十一条办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：

　　
（一）本人的户口簿、身份证；

　　
（二）本人的结婚证；

　　
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。

2019-07-29 08:27:11

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-07-29 08:31:27

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019-07-29 08:33:16

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