辞职了工伤赔偿怎么计算

更新时间：2024-09-28 16:22:07

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针对辞职后的工伤赔偿计算，主要包括两部分：单位需支付的两倍经济赔偿金和伤残赔偿金。首先，单位应根据员工的工作年限和工资标准来计算并支付经济赔偿金。其次，单位还应支付相应的伤残赔偿金。若未能及时获得赔偿，可能会影响员工的合法权益。

2024-09-28 16:20:27

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在辞职后因工伤需要计算赔偿时，可要求单位支付经济赔偿金和伤残赔偿金。建议先与单位进行协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，若对仲裁结果不满，还可选择通过法院提起诉讼。

2024-09-28 16:20:38

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工伤员工辞职后的赔偿应包含两倍经济赔偿金。具体操作如下：首先，保留好工伤证明和辞退证明；其次，根据个人情况计算应得的经济赔偿金；然后，尝试与单位协商支付赔偿；最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。确保自身权益不受损害。

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