未入职就签劳动合同合法吗

更新时间：2024-09-28 20:44:05

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未入职先签劳动合同是合法的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。若未及时签订劳动合同，用人单位可能面临支付二倍工资的风险。

2024-09-28 20:41:53

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合法。具体操作：1. 双方协商确定合同条款；2. 劳动者入职前签署合同；3. 用人单位保存合同备查；4. 劳动者入职后，双方按照合同约定履行权利义务。若未及时签订，用人单位应在用工之日起一个月内补签，否则可能承担法律责任。

2024-09-28 20:42:10

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对于未入职先签劳动合同的情况，常见处理方式包括：1. 双方协商一致，在入职前签订劳动合同；2. 劳动者入职后，再与用人单位签订劳动合同。选择哪种方式应基于双方实际情况和意愿，确保合同内容合法、明确双方权利义务。

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