怀孕辞退补偿怎么算

更新时间：2024-09-29 08:12:09

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针对因怀孕被辞退的补偿计算，主要依据工作年限和月工资。具体为：

1. 每满一年工作支付一个月工资作为补偿；
2. 若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；
3. 若不满六个月，则支付半个月工资；
4. 若孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍支付；
5. 补偿年限最高不超过十二年。

2024-09-29 08:10:25

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怀孕被辞退的补偿金额是根据孕妇的工作年限和月薪来确定的。在处理此类情况时，必须确保所有措施都符合相关规定，并建议咨询专业律师以确保双方的权益得到妥善处理。

2024-09-29 08:10:46

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关于怀孕被辞退的补偿计算，主要是根据工龄和工资进行。具体规定如下：

1. 每工作满一年，支付一个月工资的补偿；
2. 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。同时，如果孕妇的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍工资支付，但最高补偿年限不超过十二年。

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