工伤鉴定需要停职留薪吗

更新时间：2024-09-29 08:14:04

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关于工伤鉴定是否需要停职留薪，根据相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，可以享受停工留薪期。在这个期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限也不应超过12个月。

2024-09-29 08:11:41

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对于工伤是否需要停职留薪的问题，按照常规处理方式，职工在工伤期间确实需要停工留薪。在此期间，职工应首先确保得到医疗救治，并向单位报告工伤情况。单位则应当保障职工停工留薪期间的工资福利待遇。这样的处理方式考虑到工伤的严重程度、恢复时间以及对职工未来工作能力的影响。

2024-09-29 08:12:09

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工伤鉴定期间，职工享有停工留薪的权利。具体操作流程包括：首先，职工发生工伤后应及时向单位报告并就医；其次，单位确认工伤后应保障职工停工留薪期间的原工资福利；此外，停工留薪期通常不超过12个月，如有特殊情况可申请延长；最后，在停工留薪期满后，根据伤残评定结果享受相应的待遇。如果仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇。

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