计件制员工在工伤期间工资怎么算

更新时间：2024-09-29 14:20:44

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1. 针对计件制员工在工伤期间的工资计算，需依据相关规定进行操作。
2. 工资应参照员工原待遇发放，但会根据统筹地区职工平均工资进行上下限的调整。
3. 保障员工在工伤期间的基本生活。
4. 单位未按规定发放工资可能会损害员工权益并面临法律责任。

2024-09-29 14:17:44

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工伤工资的计算方式如下：
1. 按照工伤前12个月的平均月缴费工资计算；
2. 如果工资高于统筹地区平均工资的300%，则按照300%计算；
3. 如果工资低于统筹地区平均工资的60%，则按照60%计算。

单位在选择计算方式时，应结合实际情况和法律法规。

2024-09-29 14:18:07

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在工伤认定期间，对于计件制员工的工资处理应参考以下指导：首先，如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%的平均工资计算；其次，如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%的平均工资计算；最后，如果停工留薪期后评定伤残等级，将停发原待遇并享受相应的伤残待遇。单位应结合员工实际工资和统筹地区的平均工资，以及工伤认定的具体情况，来确定应支付的工资数额。

希望这些新的解答内容能够满足您的需求。

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