工伤是发最低工资还是基本工资

更新时间：2024-09-29 16:16:06

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工伤期间的工资支付应根据实际情况进行计算。根据受伤前的工资状况，若工作已满十二个月，按照月平均工资支付；未满则根据实际工作的平均月工资支付；如果工作不足一个月，则按照劳动合同约定的工资支付。若未及时支付工资，劳动者有权依法维权。核心问题在于确保工伤期间的工资支付符合相关法律规定，以保障劳动者的权益。

2024-09-29 16:13:53

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工伤期间的工资发放应参考工伤前实际工资水平。发放方式通常包括按平均工资、合同约定工资或社会月平均工资比例计算。在保障最低收入的同时，根据伤情和劳动能力鉴定结果及时调整发放标准。关键在于确保工伤职工的合法权益得到保障，并符合相关法律规定。

2024-09-29 16:14:06

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1. 工伤期间的工资应按照《工伤保险条例》的规定发放。
2. 工资应参照原工资待遇发放，但不包括加班费。
3. 若工资高于统筹地区的300%，则按照该标准的300%计算；若低于统筹地区的60%，则按照该标准的60%计算。
4. 关键在于确保工伤期间的工资支付符合法律法规的规定，切实保障员工的权益。

2024-09-29 16:16:06

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