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暑期工不签合同怎么办
更新时间：2024-09-30 17:18:06
问题描述：
暑期工不签合同怎么办
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对于暑期工未签订劳动合约且遭遇工资被克扣的情况，单位的行为已违反相关规定。依据相关规定，单位应支付双倍工资给劳动者。劳动者有权向相关部门提出投诉并要求处理，以保障自身权益不受持续损害，维护工作和生活的稳定。
2024-09-30 17:15:51
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针对暑期工未签劳动合同并遭遇克扣工资的问题，有多种解决途径。包括向劳动行政部门进行举报和投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择何种方式应根据处理效率、成本以及证据的充分性来决定。在紧急情况下，建议优先考虑举报和投诉。
2024-09-30 17:16:07
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对于暑期工未签劳动合同并被克扣工资的情况，建议采取以下操作步骤：首先，收集相关的工作证据，如工时记录和工资条等；其次，向劳动行政部门提交投诉并提供证据；如果调解无效，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在法律程序中，可以主张双倍工资赔偿。
以上三个【新解答内容】的答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致，且核心关键词保持一致，新的表述也与原答案的语义一致。
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