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无固定期限合同解聘补偿标准怎么算
更新时间：2024-10-01 07:28:04
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无固定期限合同解聘补偿标准怎么算
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对于无固定期限合同的解聘补偿标准，主要是依据劳动者在单位的工作年限进行计算。如用人单位违反规定解除或终止合同，需按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的计算则是根据劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准来确定的。
2024-10-01 07:25:48
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无固定期限合同解除时的赔偿标准，一般是根据劳动者的工作年限结合法律规定的双倍赔偿标准来计算。具体计算方式需根据合同解除的合法性和实际情况来判断，包括按照单位工作年限计算经济补偿金等。
2024-10-01 07:26:05
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针对无固定期限合同的解聘，补偿是按劳动者的工作年限来算的。具体为工作满1年支付1个月工资，工作超过6个月但不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除合同，需支付双倍补偿。即使是合同到期未续约的情况，也需要支付相应的补偿。
2024-10-01 07:28:04
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