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没有签订劳动合同，合法吗？

更新时间：2024-10-01 11:42:09
问题描述：
试用期不到一个月就被公司解雇了，没有签订劳动合同，合法吗？
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    如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇，根据不同情况，可以要求用人单位支付不同的赔偿：

    1. 用工超过一个月未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。
    2. 属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付经济补偿。
    3. 属于违法辞退的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

    对于上述赔偿要求，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
    2024-10-01 11:09:59
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    1. 试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。
    2. 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。
    3. 如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录。等到离职后，可以申请劳动仲裁。
    4. 职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
    2024-10-01 11:41:56
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2024-10-01 11:42:09
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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