连续工作十年的临时工，单位可以无理由辞退吗？

更新时间：2024-10-01 13:04:13

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不可以，以下是辞退员工的条件：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但存在某些特定情形时，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同，例如：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。同时，对于需要裁减人员的情况，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可进行裁减。在裁减人员时，应优先留用特定人员，并在六个月内重新招用人员时，同等条件下应优先招用被裁减的人员。

2024-10-01 12:28:19

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用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。

2024-10-01 13:03:56

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你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在法律规定的情形，那么可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同（也就是无故辞退）。

2024-10-01 13:04:13

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