单位强行辞退没签合同怎么赔偿

更新时间：2024-10-01 19:10:23

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针对未签合同被解雇的情况，单位应按照相关规定支付双倍工资及补偿金。补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。劳动者应及时采取措施保护自己的权益。

2024-10-01 19:07:51

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未签合同遭辞退，劳动者有权要求双倍工资和补偿金。建议首先尝试与单位进行友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律途径解决。

2024-10-01 19:08:05

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针对未签劳动合同被解雇的情况，劳动者可获得相应赔偿。具体操作包括：首先收集相关证据，如工资单、工作记录等；与单位协商赔偿事宜；如协商不成，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

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