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工伤后辞退员工怎么赔偿
更新时间:2024-10-01 19:54:05
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工伤后辞退员工怎么赔偿
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员工因工伤被辞退,单位需支付经济赔偿金和伤残赔偿金。具体赔偿标准包括员工每工作一年支付一个月工资的两倍,同时需支付相应的伤残赔偿金。如未及时处理,员工的权益可能受到损害。
2024-10-01 19:51:54
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员工因工伤被辞退,可要求单位支付经济赔偿金及伤残补偿。建议员工首先与单位进行协商,若协商无果,则可以考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁,如仍不满意,可进一步向法院提起诉讼。
2024-10-01 19:52:05
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员工遭遇工伤后被辞退,应获得两倍的赔偿。具体流程包括:1. 妥善保存工伤证明和辞退证明;2. 核算应得的经济赔偿金及伤残赔偿金;3. 尝试与单位协商达成赔偿协议;4. 若协商无果,可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤后解除劳动合同如何赔偿
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员工因工伤被辞退应获得两倍赔偿。具体步骤包括:1. 保存好工伤证明和辞退证明;2. 根据工作年限计算应得的经济赔偿金;3. 与单位进行赔偿协商;4. 若协商不成
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