工伤后辞退员工怎么赔偿

更新时间：2024-10-01 19:54:05

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员工因工伤被辞退，单位需支付经济赔偿金和伤残赔偿金。具体赔偿标准包括员工每工作一年支付一个月工资的两倍，同时需支付相应的伤残赔偿金。如未及时处理，员工的权益可能受到损害。

2024-10-01 19:51:54

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员工因工伤被辞退，可要求单位支付经济赔偿金及伤残补偿。建议员工首先与单位进行协商，若协商无果，则可以考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁，如仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。

2024-10-01 19:52:05

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员工遭遇工伤后被辞退，应获得两倍的赔偿。具体流程包括：1. 妥善保存工伤证明和辞退证明；2. 核算应得的经济赔偿金及伤残赔偿金；3. 尝试与单位协商达成赔偿协议；4. 若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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