单位工伤辞退员工怎么赔偿

更新时间：2024-09-20 16:02:43

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1. 员工因工伤被辞退，单位需支付两倍的经济补偿金和伤残赔偿金。
2. 单位应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准来进行赔偿。
3. 同时还需要支付因工伤导致的伤残赔偿金。
4. 请务必确保及时主张权益，以免影响赔偿的获取。

2024-09-20 16:01:20

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员工若因工伤被辞退，有权要求单位支付经济赔偿金和伤残赔偿金。建议首先尝试与单位进行协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。

2024-09-20 16:01:41

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员工因工伤被辞退应获得两倍的赔偿，包括经济赔偿金和伤残赔偿金。具体操作步骤如下：首先，务必保留好工伤证明和辞退证明；其次，计算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金的数额；再次，尝试与单位协商达成赔偿协议；最后，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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