员工下班时间培训违法吗?

更新时间:2024-10-02 07:28:09
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    法律分析:如果公司在劳动合同中约定好,员工遵守公司章程,并且这个公司章程里说明会有定期的下班培训,那么签了合同就等于答应了这一要求。因此,这个培训是否合法合理,取决于和公司签订的劳动合同中是否有相关约定。如果有约定,那么这个培训就是合法合理的。

    根据上述分析,员工是否需要进行下班培训,首先要看公司是否在劳动合同中进行了明确约定。如果合同中约定了需要遵守公司章程,并且公司章程中规定了定期的下班培训,那么员工就必须接受这一安排。反之,如果没有明确的约定或者章程规定,员工则无需接受下班培训。因此,公司是否合法合理地要求员工进行下班培训,关键在于劳动合同的约定。
    2024-10-02 07:00:28
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    你好,看公司的规章制度
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