主动离职后还可以以公司未签订劳动合同主张双倍工资赔偿吗?

更新时间：2024-10-02 09:14:05

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主动离职后还可以以公司未签订劳动合同主张双倍工资赔偿吗

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对于主动离职后是否还能以未签劳动合同为由主张双倍工资赔偿的问题，解答如下：

主动辞职并且没有签订劳动合同的情况下，一般无法要求单位支付双倍工资补偿。因为根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同并不能作为要求双倍工资补偿的依据。通常情况下，双倍工资补偿适用于单位违法解除劳动合同的情况。建议与单位沟通解决合同问题，以避免纠纷。

2024-10-02 09:12:01

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针对未签劳动合同主动离职的问题，可采取以下措施：辞职后，可与单位协商，尝试解决未签劳动合同的问题并寻求补偿；如果单位拒绝补偿，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但请注意，主动辞职通常不能获得双倍工资补偿。

2024-10-02 09:12:11

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针对主动离职且未签劳动合同的情况，处理方式如下：
1. 如在试用期内，按照规定应提前三日通知单位；
2. 若已过试用期，应提前三十日书面通知单位；
3. 离职后，可以尝试与单位协商，看能否就未签劳动合同达成补偿协议；
4. 若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但务必明白，主动离职一般无法获得双倍工资补偿。

2024-10-02 09:14:05

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