有签订劳动合同，我想去劳动局投诉，可同事说工厂肯定在劳动局有关系，我现在不知道该怎么办

更新时间：2019-07-30 11:51:51

问题描述：

我是一名普通的工厂员工，今年3月8号进入一家大型的工厂，有签订劳动合同，试用期为3个月，到今天已经工作13天了，昨天接到婆婆电话，说她去医院检查有脑梗塞，经常头痛，要我自己回家带孩子，昨天跟组长申请辞工，组长以现在工厂人手不够为由拒绝我的辞工申请，我跟她说劳动法规定试用期内提前三天辞工就可以，她也装作听不见，我想去劳动局投诉，可同事说工厂肯定在劳动局有关系，我们这些小员工的这点小事，劳动局不会管的，我现在不知道该怎么办，女儿等着我回家照顾，组长这边又不批辞工，还说要走就走，但是我这半个月的血汗钱一分也拿不到，请大家帮帮我，我该如何维护自己的权利

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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等

2019-07-30 11:41:18

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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。　　根据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权

2019-07-30 11:45:26

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2019-07-30 11:49:17

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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。

2019-07-30 11:51:51

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