公司单方面降薪，我该如何维权？没有签订劳动合同，工龄十年

更新时间：2024-10-02 16:22:20

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公司单方面降薪，我该如何维权？没有签订劳动合同，也没有购买社会保障，工龄十年

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公司无故单方面降职降薪是违反劳动合同法的行为。劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。若协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁以维护自身利益。用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。此外，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。工会也依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况，并对违法行为提出意见或要求纠正，支持劳动者申请仲裁、提起诉讼。

2024-10-02 16:12:28

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-10-02 16:21:56

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，协商不成也不能单方辞职。
3、用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

2024-10-02 16:22:20

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