试岗期前三天不给工资合法吗?

更新时间：2024-10-02 17:46:05

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试岗期前三天不给工资合法吗

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试岗前三天也应支付工资，不给予工资是不合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且必须达到当地最低工资标准。用人单位应遵循相关法律规定，否则将可能面临法律处罚和声誉损失。

2024-10-02 17:43:48

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试岗前三日不给工资是不合法的。您可以首先与用人单位沟通并要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在解决方式的选择上，应优先考虑与用人单位的协商解决，若无法达成一致，再采取法律手段来维护自己的权益。

2024-10-02 17:44:07

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试岗前三日不给予工资是违反法律规定的。您可以按照以下步骤操作：首先，与用人单位进行交流，询问原因并要求支付工资；其次，如果沟通没有结果，收集相关证据，如工作记录、劳动合同等；然后，向当地的劳动监察部门提交投诉并附上证据；最后，如果问题仍未解决，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。

2024-10-02 17:46:05

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