没签合同干了一周怎么赔偿

更新时间：2024-10-03 07:54:06

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根据《劳动合同法》规定，未签合同工作一周被辞退的员工有权要求双倍工资及补偿金。补偿金根据工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年的按一年计算。因此，建议尽快处理以保障个人权益。

2024-10-03 07:51:48

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未签劳动合同被辞退一周，可要求公司支付双倍工资及补偿。如公司拒绝支付，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，维护自己的合法权益。

2024-10-03 07:52:05

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未签劳动合同工作一周后遭到解雇，可以获得的赔偿包括双倍工资和补偿金。具体操作步骤为：首先收集相关证据；其次尝试与用人单位协商赔偿；如若协商无果，可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

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