要我补偿他们的损失!他我没有跟她解除劳动合同所以要扣我的钱,请问他们有权利给我这个钱吗?

更新时间:2019-07-30 14:29:15
问题描述:
我在昆山上班之前是通过劳务进的,两个半月正常辞职。他们要扣我保险费还有还有培训费,他们说是花钱买我们买进来的!给我们反费了,要我补偿他们的损失!只给我发1400块钱!大概还差我一千多辞职之后我在外面大概大概呆了有一个星期左右又以正式工的名义进了那个厂,他我没有跟她解除劳动合同所以要扣我的钱,请问他们有权利给我这个钱吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1532370 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我

    一、个人提出离职分三种情况:  
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。  
    3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;  
    三、相关法律依据:  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019-07-30 14:11:54
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助89429 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    未签订合同辞职:
    1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!


    2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;


    3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;




    4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
    2019-07-30 14:12:39
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助164797 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动合同期未满,员工辞职一般不需要承担任何责任。 劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果.
      员工提出离职通常有如下情况:
      
    1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
      
    2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
      
    3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
      
    4.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    2019-07-30 14:14:43
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助630141 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,劳动监察部门会立案查处,也没有任何的费用。
    2019-07-30 14:29:15
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
他给我的钱,他老婆有权利全部要回去吗?
一般这种情况如果是赠与的对方的配偶有权利要回的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
还是给我离婚了,请问这个钱要求他赔偿多少钱合适?这个我有权利要吗?
婚后共同应当平均分配,但如果有证据, 有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要开除我,但是却不陪我钱。咨询一下他们开除我是不是不合法,是否要陪我钱,我的合同现在没有到期。
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和他没有签劳动合同,请问我可以向他要补偿吗??
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我要给他钱吗?
合法的劳动所得 受法律的保护
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我去那里上班当时没有跟他签合同的,我的工资能要回来吗?我可以要她赔偿我的损失吗?
你好!你的工资她必须要给你,如果不给,你可以直接到劳动部门投诉,应该能得到解决的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是不是要扣 除我的合同基金,还要赔尝厂方的钱吗?他跟我解除合同,他为什么不立刻结工资给我?应该还要赔
1、试用期内解除劳动合同,是不需要提前一个月的 2、劳动者是否要赔偿违约金,要看双方劳动合同中有没有约定。 3、如果是用人单位单方面解除劳动合同,除应结付未
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司二休五合不合法?
你好,可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工要告我没签合同怎么补救,有没有法律依据
公司不给合同劳动者可以向劳动行政部门投诉、由劳动行政部门责令改正,或者依法提起劳动仲裁。合同文本由用人单位和劳动者各执一份,公司不给合同给劳动者造成损害的应当承
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同违约金及补偿金分别在什么情形下需要支付?
法律分析:劳动合同违约金与赔偿金的区别:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
暑期工人,签了合同不到一个月扣总工资的20%,现在一共工作了22天,后天准备离职
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我已经离职半年多了,是否需要退税?
你好,根据合同约定处理
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我前几天报考焊工证,既然取消考试为什么不退还1300元的费用??
针对您的情况,常见的处理方式包括:1. 与考试机构协商退费;2. 向消费者协会投诉;3. 寻求法律援助。在选择时,建议先尝试与考试机构沟通,若无果再考虑其他途径
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司入职知情书写了试用期辞工也要提前三十天,然后我现在不想做了且在试用期内公司不同意违法吗
试用期内辞职,通常的处理方式是提前三日通知用人单位。若公司不同意,您可以考虑与公司进行协商,了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或
全部0个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在上班期间干干与工作不想关的事情,借这个事要求我自己辞职,我可以找公司要补偿吗?
您好,面对这种情况,您可以先尝试与公司协商解决,若无果,可以考虑以下操作:1. 收集证据,如劳动合同、工资条等;2. 咨询专业律师,了解详细权益;3. 申请劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
沈晓刚律师
近期帮助 5573 人
在水果店买水果被无良大妈辱骂
刚刚
程杰律师
近期帮助 27897 人
你好咨询一下财产问题
刚刚
高昆伦律师
近期帮助 50186 人
老板公司没钱,现在离职了,拖欠3、4月份的工资还有13薪
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 9407 人
领证5个月,彩礼给了,五金也买了,婚纱照也拍了。不想结婚了,这些能退吗?
2分钟前
周清智律师
近期帮助 21123 人
交通事故责任划分有没有详细的表格内容详解?
6分钟前
刘恒律师
近期帮助 15990 人
你好老板,拖欠工资怎么办?
7分钟前
左杰律师
近期帮助 7684 人
请问你们可以做伤情鉴定吗
8分钟前
左杰律师
近期帮助 7684 人
做伤情鉴定
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询