工伤期间公司调整岗位怎么办

更新时间：2024-10-03 16:36:08

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工伤期间，单位调岗需要遵循双方协商的原则。员工应了解单位调整岗位的意图和合理性，若调岗不符合合同约定或法律规定，员工有权拒绝并寻求法律途径解决。双方应严格遵守合同约定，如单位违法调岗，员工可申请劳动仲裁并要求支付相应的赔偿金。

2024-10-03 16:33:54

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对工伤期间的岗位调整，员工应根据实际情况做出反应。如果调整岗位合理并且与单位达成一致意见，可以协商调整。但如果调岗不合理或者单位单方面强制调岗，员工有权拒绝并考虑申请劳动仲裁。在做出决定时，员工应该充分考虑调岗的合理性以及自身的权益保护。

2024-10-03 16:34:04

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关于工伤期间的调岗降薪问题，员工应当谨慎处理。如果调整岗位和薪资是合理的，员工可以考虑接受调整；如果调整不合理，员工应首先与公司进行沟通，要求恢复原岗位和薪资。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以通过法律途径解决。核心问题是保护员工的权益，确保调岗的合理性。

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