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我是区一事业单位正式职工,现休产假,产假期间单位只发我基本工资,请问产假期间我只享受基本工资吗?
更新时间：2019-07-30 16:43:43
问题描述：
我是区一
事业单位
正式职工,现休
产假
,产假期间单位只发我基本
工资
,奖金福利全没有.现所发数额为原工作期间一半,请问产假期间我只享受基本工资吗?谢谢!
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产假与
工伤
无关，不计算在
工伤停工留薪
期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与
计划生育
条例》规定延长产假。
2019-07-30 16:37:13
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劳动合同
中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，
用人单位
可以少缴纳
五险一金
，通常
绩效考核
等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-07-30 16:40:14
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用人单位未给
女职工
缴纳
生育保险
的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的
月工资
标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育
医疗费
用及疾患生育手术费用。
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用人单位未给女职工缴纳生育
保险
的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2019-07-30 16:43:43
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