辞职要求赔偿工资合理吗

更新时间：2024-10-04 07:46:05

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要求赔偿工资在特定情况下是合理的。如果雇主存在违法行为，如未按时支付工资或未提供必要的劳动保护等，员工有权解除劳动合同并且要求雇主支付经济补偿。如果您遇到此类情况并且与雇主协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求合理赔偿。

2024-10-04 07:44:00

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在离职后，根据具体情况，您可能有权要求获得经济补偿。补偿金额通常是根据您的工作年限和月薪来计算的。建议您先与雇主进行协商，如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。

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关于辞职后要求赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断。如果公司存在违法行为，例如未经允许的降薪等，您可以依据《劳动合同法》来解除劳动合同并要求赔偿。建议采取以下步骤：

1. 收集和保存有关降薪的证据；
2. 与公司协商并要求赔偿；
3. 如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

如果公司没有违法行为，通常情况下辞职是没有赔偿的。

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