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职场性骚扰证据怎么处理

更新时间：2024-10-04 09:12:09
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职场性骚扰证据怎么处理
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    针对职场性骚扰问题，受害者应重视证据的收集与整理。证据可以包括目击者证言、骚扰短信、邮件、视频和录音等人证和物证。依据相关法律法规，性骚扰是违法行为，受害者应及时报警并保留证据，以避免骚扰者继续侵害，造成更严重的后果。
    2024-10-04 09:10:09
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    处理职场性骚扰的方式之一：首先记录证据，包括聊天记录、视频等；其次可以向公司内部相关部门反映情况；最后考虑报警或向妇联等外部机构投诉。在选择处理方式时，应综合考虑骚扰的严重程度、个人安全和工作环境的整体状况。
    2024-10-04 09:10:32
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    对于严重的职场性骚扰问题，除了记录和保留证据如聊天记录、监控录像等外，受害者还可以寻求工会的帮助或者向调解组织反映情况并要求赔偿。若仲裁结果无法令受害者满意，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
    2024-10-04 09:12:09
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