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劳动合同法第82条未签订劳动合同2024年5月27-2024年9月10日工作工资是2600底薪?200全勤?300绩效?提成在岗期间工作到手4000左右违法规定每月支付2倍工资是支付多少钱呢按纯底薪算

更新时间：2024-10-04 15:10:23
问题描述：
劳动合同法第82条未签订劳动合同2024年5月27-2024年9月10日工作工资是2600底薪?200全勤?300绩效?提成在岗期间工作到手4000左右违法规定每月支付2倍工资是支付多少钱呢按纯底薪算还是到手工资算
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    1. 在您的工作期间（2024年5月27日至2024年9月10日），您的底薪为2600元，加上全勤200元和绩效300元，到手工资大约在4000元左右。
    2. 如果雇主违反法律规定未按时支付您的二倍工资，那二倍工资的计算基础应是您的底薪，即每月应支付您相当于底薪两倍的金额。
    2024-10-04 15:08:01
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    依照相关规定，未签订劳动合同工作期间（2024年5月27日至9月10日），您的工资结构包括底薪2600元、全勤200元和绩效300元，合计每月收入大约为4000元。针对未签合同期间的工资支付问题，应依据集体合同或同工同酬原则处理。如发生争议，您可申请劳动仲裁并要求支付相应的二倍工资，计算基础通常为底薪。
    2024-10-04 15:08:05
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    按照法律规定，雇主未与您签订劳动合同的情况下，应支付双倍工资。具体操作为：首先，明确您未签合同的工作时间段；其次，根据您在该时间段的工资结构（包括底薪2600、全勤200和绩效300）计算应得到的双倍工资数额；然后，与雇主协商补签合同或要求支付赔偿；若协商无果，您有权选择法律途径解决，比如申请劳动仲裁。最终支付的计算基础通常是底薪。
    2024-10-04 15:10:23
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