对于性骚扰用人单位怎么办

更新时间：2024-10-04 16:40:41

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遭遇性骚扰时，务必坚决维护自身权益。若忽视此问题，可能会导致受害者心理及工作环境受到严重影响。应立即采取措施，保障自身安全。

2024-10-04 16:37:41

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1. 对性骚扰，可以向老板明确提出制止要求，或向工会、调解组织等寻求帮助。
2. 如双方协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁。
3. 若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
4. 选择途径时，请结合实际情况及证据情况。

2024-10-04 16:38:06

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针对性骚扰问题，有多种解决途径。首先，与老板直接沟通，明确表达立场，要求停止骚扰行为。其次，寻求工会等第三方的调解，以期达成双方满意的解决方案。再次，如协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。

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