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超过60岁的保安被公司突然无故辞退，能拿到补偿吗？
更新时间：2024-10-05 18:26:15
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超过60岁的保安被公司突然无故辞退，能拿到补偿吗？
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对于超过60岁的保安被公司无故辞退的情况，单位通常需要支付补偿金。如果单位没有合理的解雇理由，那么这种解雇行为属于违法解除劳动合同。受害者有权要求单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。如果不获得应有的赔偿，被辞退员工可以收集证据，通过法律途径向法院提起诉讼。
2024-10-05 17:40:45
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针对超过60岁的保安被公司辞退的情况，解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。推荐首先尝试协商和调解，以便快速且低成本地解决纠纷。如果协商和调解无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。在此过程中，应注意时效性和证据的收集与整理。
2024-10-05 18:26:02
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对于60岁以上被公司无故辞退的员工，处理方式因具体情况而异。如果公司依法解除劳动合同，应支付相应的经济补偿金；如果是违法解除，员工可以选择要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，员工应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在解决纠纷时提供有力支持。
2024-10-05 18:26:15
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