没签合同没买社保?

更新时间：2024-10-06 07:50:22

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1. 在公司未与员工签订劳动合同且未购买社保的情况下，员工有权要求公司支付双倍工资。
2. 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 公司未履行社保缴纳义务也构成违法，员工可综合考虑采取法律手段维护自身权益。

2024-10-06 07:48:02

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从法律角度看，公司未签合同且未买社保将面临多重法律责任：

1. 支付双倍工资：公司需支付员工自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
2. 补缴社保及滞纳金：公司需为员工补缴社保并承担滞纳金。
3. 行政处罚：劳动行政部门可对公司的违法行为进行罚款等行政处罚。
4. 民事赔偿：若因未缴社保导致员工无法享受相关社保待遇，公司还需承担民事赔偿责任。

2024-10-06 07:48:06

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若公司拒绝为员工补缴社保，员工可采取以下措施：1. 向劳动行政部门举报，申请其介入处理；2. 提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任；3. 如劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。每种方式都有其具体的申请流程和证据要求，员工需根据实际情况选择。

2024-10-06 07:50:22

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