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劳动合同纠纷
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我是一家私企的员工，老板不乐意了说我这个请假不在规章制度范围内，变相逼我辞职了，请问他做法对吗？
更新时间：2019-07-31 10:27:14
问题描述：
您好，我是一家私企的员工，已经在这家
企业
干了7年了，今年的10月份开始我开始学一张证书，由于学证是每星期二所以我上个月总共请假了三天，老板不乐意了说我这个请假不在规章制度范围内，这个月不允许再请了，变相逼我
辞职
了，请问他做法对吗？
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通常情况下，如果已经依法签订了劳动和用的，是不能在进行调岗降薪的，除非
用人单位
同
劳动者
达成了协议的，不然劳动者有权到
劳动仲裁委员会
依法申请
劳动仲裁
。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
2019-07-31 10:23:15
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《
中华人民共和国劳动法
》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除
劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的
培训费用
，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
2019-07-31 10:25:27
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员工可以随时辞职的情形
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。
2019-07-31 10:27:14
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外包可以随时辞职吗
6891
我在一家公司工作，现在正好一个月，因为觉得公司管理不当而辞职了，所以说辞职后的工资下个月结算。 他们
《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
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公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
劳动法辞退员工的规定
10640
我17岁现在一家饭店打工，然后我说申请辞职，老板说辞职不会批的，然后他把我开除了？这样的做法合法吗？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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劳动合同法关于员工辞职的规定
劳动合同法
老板并没有跟我签劳动合同，现在我打算辞职，说我走了，工资就不给我，才能让我辞职。算不算变相欺骗？
没有签劳动合同的话，可以申请劳动仲裁
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我的辞职申请表：辞职原因写的被逼迫离职，把本人调来调去，本来是裁员，变相调动，已违反劳动法，强迫上班
你好，不要签，直接仲裁就好了
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我现在在一家公司上班，我想辞职可公司领导说我走了就不给我工资，我该怎么办，
H 你好，你可以申请仲裁，一定拿得到
全部1个答案 >
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我已经提交了辞职信，单位不让怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我当保安没签劳动合同违法吗？
你好，可以投诉或者申请劳动仲裁维护权益。可致电详询
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面试通过了。他们说他们想让我拿着身份证给他拍张照片。会有危险吗
您好，可以报警
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我的合同到期三个月后单位才通知我续签合同，是否可以申请赔偿
你好，可以向劳动局投诉
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您是否可以申请因被公司同事欺负和排斥而辞职的补偿？
你好，拖欠的工资给了吗？因拖欠工资而离职事可以要求经济补偿的，工资满一年发一个月工资的补偿金。你也可以直接去劳动局投诉
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请问工厂搬迁，我不去，但53岁了有赔偿金吗？
工厂搬迁不去，常见处理方式包括协商解除合同并获取经济补偿，或者要求继续履行合同。具体选择哪种方式，需结合个人情况、合同条款及搬迁影响等因素综合考虑。
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我是暑假工我已经干满一个月我不想干了老板不让我走
您好，这个你可以进行协商的
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离职没有办理任何手续，只是在钉钉工作群打个申请是否全是已经解除劳动合同了
离职未办手续，应尽快补办。可联系原单位人事部门，要求出具劳动合同解除证明。如有争议，可向劳动局投诉或咨询法律专业人士，保护自身权益。
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