我在一家公司工作，现在正好一个月，因为觉得公司管理不当而辞职了，所以说辞职后的工资下个月结算。他们的做法违反劳动法吗？

更新时间：2020-05-06 12:26:17

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我在一家公司工作，现在正好一个月，因为觉得公司管理不当而辞职了，所以说辞职后的工资下个月结算。他们的做法违反劳动法吗？

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依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-05-06 12:18:54

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公司应当支付工资。

2020-05-06 12:24:43

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《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

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在一家公司工作了半个月辞职了，辞职的时候跟老板说了，这个可以要回工资吗？公司的做法合法吗？

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